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2007-11-01 | 高端猎头岗位-2
| 基本信息 | 职位名称： 生产经理Production Manager Chelates | 职位编号：ly1101-2 | |||
| 所属部门：Production | 编制日期： | ||||
| 工作关系 | Position in the organisation: Reporting to : Plant manager. Staff : Direct: 5 shift leaders, 4 day operators. : Indirect: 45 operators. Other organizational relations : Collaboration with the multi-site central services to enhance central warehouse operations. | ||||
| 职位目的 | Job purpose: Contribute to the strategic policy of the Chelates plant through operational support and advice to the shift leaders and the operators of the shift teams. The production manager ensures that production planning is met by coordination of resources within the shift teams. | ||||
| 主要职责 | 描 述 | ||||
| - Prepare planning/logistics infrastructure prior to plant start-up, including work protocols. - Ensure clear and complete QHSE reporting and documentation for shift teams. - Ensure optimal communication to operators regarding decisions taken. - Agree on work arrangements with employees. - Coach and train personnel. - Conduct performance appraisals. - Ensure optimal communication to operators regarding decisions taken. - Agree on work arrangements with employees. - Coach and train personnel. - Conduct performance appraisals. - Propose qualitative and quantitative measures for production processes, technical state of installations, HSE conditions and production manuals of the processes. - Give input to plant manager for operational plan. - Propose measures concerning cost reductions, efficiency proposals regarding operations. - Advice and coordinate projects. - Replace production manager in case of absence to ensure continuation of production. - Analyse production details and suggest improvements concerning quality systems for own department. - Ensure realisation of production planning within budget by considering quality, environmental, safety and maintenance issues. - Prepare operational plans to lower off spec volumes and rinse liquids. Ensure that disposal of those liquids is according to legislation.. - Evaluate short term operational quality of all production aspects. - Propose and implement operational improvements in production. - Plan and initiate maintenance work. - Monitor, improve and optimize work efficiency of operators. - Deploy people in projects by considering the employee’s competences and growth perspective. - Report regularly production quality, quantity and technical state of production facility. Additionally compile reports concerning QHSE. | |||||
| 其它工作 | | | | ||
| 权限 | 工作权限: | Please read the responsibilities description above . | |||
| 费用权限： | | ||||
| 人事权限： | | ||||
| 任职资格 | 内容 | 条件 | |||
| 一、学历要求 | Either a university or college degree in Chemical Engineering or equivalent. | ||||
| 二、经验与能力 | 1. 5-10 years of experience in a managerial position in a chemical operating/manufacturing environment, preferably in a multinational context. Supervisory experience is required. 2. Possess strong leadership skills and proven working knowledge regarding people management, QHSE issues, production organisations, and production planning. | ||||
| 三、技能与技巧 | 1. Good skills in working with spreadsheets, databases, word processing and presentation programs are required as well as ERP (SAP) and MES (Proficy) knowledge. 2. Excellent verbal and written communication skills in both English and Chinese are a must. | ||||
| 四、个性与品质 | He/She should be a stress resistant, proactive self-starter with the ability to meet deadlines, set priorities and use time effectively to accomplish tasks. | ||||
2007-11-01 | 高端的猎头岗位-1
| 基本信息 | 职位名称：工厂经理—（Plant Manager Chelates） | 职位编号：ly1101-1 |
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| 所属部门：Production | 编制日期： |
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| 工作关系 | Position in the organisation: Reporting to : Technology & Manufacturing manager (sBU Chelates). Staff : Direct: 1 Controller, 1 Maintenance manager, 2 Production planning/Logistics, 1 Production manager, 4 Process engineers, 1 Secretary. : Indirect: 62 people Other organizational relations : The plant manager will be member of the Multi Site management Team, Chelates Regional Business Team and the Global Chelates Manufacturing Network |
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| 职位目的 | 1.Lead the Chelates plant management team (control, maintenance manager, production manager) and ensure optimal performance/continuity of production and personnel according defined business objectives. 2.Take part in multi-site management team to enable good working relationship among the different stakeholders on site and define the strategic policy of the Chelates plant |
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| 工作职责 | Prepare set up of the organization : - Set up of clear work protocols regarding meetings, reporting. - Define KPI’s for functional areas at the plant. - Advocate and create awareness regarding CSR/QHSE issues. Compile and communicate QHSE manuals : - Plant emergency protocol. - Alarm management. - Coordination of QHSE audits on a regular basis. - Agree on work arrangements with employees. - Coach and train personnel. - Conduct performance appraisals - Stimulate and motivate of employees. - Manage personnel wellness and take preventive measure regarding illness. - Deliver input and analyses to support decisions to be taken by business, site and plant management team. - Provide organisational structure, and select personnel. - Take measures for cost control to comply with budget goals (predominantly regarding personnel and maintenance). - Assess proposed investment plans and define possible overrun. - Develop information systems. - Train employees regarding management report systems. - Compile site year budget and operational plan. - Compose, Create, Communicate plant strategy/policy. - Focus on negotiating contracts for raw materials, packaging supplies, services and maintenance supplies. - Ensure logistic compliance with regulatory needs. - Ensure adequate inventory levels, managing the internal/external warehouse and tolling activities. - Schedule trucks, rail and tankers. - Analyse given information regarding capacity, quality and yield and come up with implementation of cost efficient solutions to prevent problems. - Initiate, implement and testing of improvements to production process regarding capacity, quality, availability, yield, and personnel productivity. - Coordinate translation production goals into production programs, production capacities, improvement projects considering QHSE, costs and personnel availability. - Coordination production planning; considering availability of production units, and availabilities of storage volumes. |
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| 其它工作 | | | |
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| 权限 | 工作权限: | Please read work responsibilities description . | ||||||
| 费用权限： | |
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| 人事权限： | |
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| 任职资格 | 内 容 | 条 件 |
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| 一、学历要求 | either a university or college degree in Engineering (Chemical or Mechanical) |
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| 二、经验与能力 | 1.Over 10 years experience in a supervisory position in a chemical manufacturing environment preferably in a multinational context. Experience with process safety management is required. 2. strong leadership skills and proven working knowledge regarding QHSE issues, project management, production organisations, logistics, planning systems, customer service, material usage and cost control. |
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| 三、技能与技巧 | 1. Good skills in working with spreadsheets, databases, word processing and presentation programs are required as well as ERP (SAP) and MES (Proficy) knowledge. 2. Excellent verbal and written communication skills in both English and Chinese are a must. |
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| 四、个性与品质 | He/She should be a stress resistant, pro-active self starter with the ability to meet deadlines, set priorities and use time effectively to accomplish tasks. |
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2007-10-17 | 猎头的一天——Challenge
一早就被几个MSN的朋友骚扰，说我真是特别不给面子的，刚刚给他们营造了一个关于猎头的美丽童话，就又把它一脚踩的什么都不是了。是吧。不过我想，实际情况比这样更加糟糕，或者说，可怕。有些时候，这种外人不可思议的紧张，繁琐和挫折，会真的让你油然而生一种不得不去考虑你生存在猎头这个行当的意义的感觉……
我也经常这样。很累很烦的时候，加上长时间的挫折感，你甚至连一句话都不想说，只是静静的，傻傻的，像个外人一样，看着周围的人的欢乐，悲伤，幸福或者迷惘。或许只有这样，你的感觉才会好一些。
今天有人忽然问我，为什么觉得猎头是一个让你enjoy的工作？虽然当时我简简单单的回答了很多，但是从我自己来看，里面却没有多少真正让我感动的东西。人真的是一个很奇怪的动物呢。自己认同一件事，却往往因为自己的前一句话而不得不去证明自己认同的那件事是错误的。是悲哀吧？是复杂吧？哈哈，人本来就是这样，谁让我们本身就是一个矛盾的综合体呢？
作为猎头最大的挑战是，在规定的时间里，去找到几个合适的人去fit客户提供的职位。就是简简单单的一个规定时间，就足够让很多人血脉喷张——三天内，在一个完全陌生的行业，找到可以适合这个职位的最少2个人。这并不是每一个人都可以完成，或者是可以想象的任务——而这样的任务同时有3个出现在你面前，你有什么反应呢？我想，找德尼 瑞普拿这个题材拍一个Mission Possible III应该不成问题。
你必须在1天内把这个行业的运营情况有一个非常清晰的了解，同时要把能出现合适候选人的公司和职位有一个大致的方向，还要把这样的职位可能接触到的人详细的排查一遍，最后还要进行一些前期的访寻的准备和执行了。在第2天，你就需要在和候选人的口中套出1－2个比较合适的候选人并且进行前期的接触，同时对这个职位的设置的行业背景，职位的发展方向，有更深的了解，接着就是更深层次的访寻工作了(和第1天不同的是，你必须要判断出，经过第1天的访寻，这样的候选人将最有可能从你的过程中得到，第2天只是一种对于第1天的进一步深入，但机会已经相对减少很多了)。第3天，将是对前2天工作的收获的时候(基本上你的结果是可以保证的，假如你得不到结果，我想决不是职位的问题，而是你的问题)，同时将会做进一步的深入挖掘。在整个过程中，流程非常紧凑而且要求非常强的Result-Driven的倾向。在每一个步骤中，都要求你对于整个case有一个重新的风险评估，并做下一步的规划——我想这是需要猎头对于整个流程非常有经验，明白自己的位置——做好自己的工作分类和分级。同时适时的学会放手，我想这个放手并不是完全的放手，而且在适度的跟进和适度的放弃之间寻找一个位置。
Fit是一个很难描述的单词，尤其是当你用这个单词来描述人的时候。但是猎头就是要找到这样的人！我还记得，一个HR challenge我的一句话，“你凭什么觉得他可以做这个职位？”我想并不是每一个人都敢于回答这个问题的，包括杰克 韦尔奇，也不敢非常有信心的告诉我们，他为什么会选择伊梅尔特——因为人太复杂了，而这个时代又要求太多。而猎头就是要在无数的脸孔里寻找到几个合适的人！而且要说服很多人，他们都很合适。
Deadline是一个很让人听着就恼火的词。但是你不得不面对，我亲耳听到有HR介绍完职位，就要让我推荐候选人给他！他们哪里是在做HR呀？他们是想做人口贩子呢！当然，也有很不错的HR，他总是在你耳边说，再过××天就是deadline了，或者更好一点，我们还有×天了哦……哎，假如是一个case在手里，还可以轻轻松松的promise一些事情，可是当这个问题放在一个大的环境下的时候，你就不得不在跟每一个HR描述，you are my life miracle of forever inside(你是我生命中的奇迹)的同时，在做别的十几个case。当然到了deadline的时候，还是要按时交家庭作业的……
2007-09-25 | 中秋快乐——猎头也需要休息！
今天是中国传统节日——中秋佳节！给猎头们放了一天假。说起来猎头也需要休息，这样才能更好的为客户需找优秀而合适的人才。
2007-09-25 | 中秋快乐——猎头也需要休息！
今天是中国传统节日——中秋佳节！给猎头们放了一天假。说起来猎头也需要休息，这样才能更好的为客户需找优秀而合适的人才。
2007-09-23 | 宁波未来金融行业的格局
随着市政府跟外资银行协议的签订，意外着宁波将会有5家国际银行落户，这对老百姓来说应该是个好事，以后可以享受到优质的服务，对于当地的金融人才来说也是好事，无形之中他们的身价将会有较大的提升，对于我们来说也是个好事，随着外资银行的进入，对于金融人才的争夺战将会打响。
令人担忧的是外资猎头也会进入宁波市场，到时候竞争将会更激烈。
2007-09-23 | 参加国际猎头对接会！
参加国际猎头对接会就明显的看到了自己的差距，同时也看到了未来发展的方向，最大的感受是，成功的 企业都在强调系统，所谓系统就是不管谁来运作结果都是一样的好，就像麦当劳一样可以被不断的复制成功，而猎头行业本身就是一个个性很强的行业，如何确保每一个猎头顾问运作的单子都一样成功，这就是系统的力量。
2007-09-23 | 参加高级人才洽谈会！
2007-09-19 | 猎头故事-猎头的某一天
渐渐的夜黑了，人少了，风也变得凉了。人也静了很多，终于可以稍微让自己的脑子转的慢一些——或许这样会让自己的脑细胞少死掉一些吧(虽然有些荒谬，但是却有一点点理由让自己可以休息一下，难道有什么不好吗？)——让自己轻松一些，听一些可以让自己放松的音乐，看一些可以让自己不用脑子就可以笑一下的文章，写一些可以让自己拥有一些轻松感觉的东西。人也许到这个时候，才最轻松一些。
有人说猎头是一份很轻松的职业。也许是真的，因为他们可以和一个候选人在咖啡厅里，在酒店里，在高尔夫球场上和一些层次很高的候选人谈笑风生，畅谈人生，也可以神秘的得到你的联系方式，也可以在不同的候选人和客户之间周旋，而且又可以拿到很好的咨询费。从表面上来看，这真的是世界上最好的职业了，它几乎具备了包括007所有系列中可能想到的浪漫和刺激的场景，虽然我不否认，有一部分是真的。
每天早上，当第一缕阳光射到我的眼睛的时候，我就醒了。我不象很多人一样喜欢赖床，虽然也会像所有人一样会不舒服。我的一天，往往是从打开我的记事簿去查看我今天的日程开始的。每一次看到一天的日程的时候，常常最先到自己脑海里的一句话是，谁定的日程表，简直是BT嘛！接着就是第二句，啥时候没事多好？但一天天总要过，我还是要去收收信，看看最近的财经新闻。
猎头的一天往往最多的时间是分配在和别人沟通上。今天也不例外。昨天晚上一个候选人和公司谈完了最后的offer，候选人晚上9点给我发了一个短信，简单说了一下情况，所以早上第一个电话自然是给他。仔细问了一下他对offer的想法，其实他并不是很满意，但是他的确是非常在意于这个职位本身。我简单的跟他分析了一下现在的情况，并且答应他去跟客户这边再去讨论一下他的offer的情况。打给客户这边的HR，跟他叙述了一下候选人的情况，HR对这个候选人其实是非常满意的。当HR听到情况后，连忙说了几句抱歉，接着说在这个职位上的budget的确很难满足这个候选人的期望值，并且期望我们可以多多和候选人强调这个职位本身，让他能够接受这个offer，当然他还是愿意去帮候选人向部门主管去争取一下。哎，其实作为猎头来说，我们太清楚了，无论是从行业的薪酬体系，还是就客户公司本身，还是作为这个职位本身来说，给到候选人的offer已经是我们最大的可能了，但是作为我来说，还是非常希望可以帮助自己的候选人达到一个比较满意的offer的。但是这个真的很难……就这样，一早大部分的时间都是在跟候选人，客户在沟通关于职位，关于行业，关于职业发展的东西。
由于最近有一个很急的职位在找，但是因为之前并没有同事有过这方面的经验，我一边聊天的过程中，还上google上搜索了很多的行业资料。这是一个做原料药采购的职位，很奇怪的是，这些行业内的公司往往并不象很多制药公司那么popular，在边边角角的地方查到了一些公司的资料，却发现找到这个公司在中国的资料并不是那么容易，几经周折看到的公司网站的资料，却看不到公司的联系方式。真是可怜，114更是不可以用的东西，试着打电话去问联系方式，正如我开始认为的那样，114给不到任何有用的信息(不知道我是不是可以投诉114呢？)。一下午从高兴到失望，从失望到高兴，一次次被打击，打击的快不成人样了，总算找出来几个人，可是却没有让自己觉得很满意的候选人。猎头就是这样，常常就在不停的被打击的过程中，倔强的成长，虽然有不少人在这种过程渐渐的学会一种失落，一种油滑，一种抵御感，或者一种阿Q的幽默。
很可惜的，我并没有像很多在媒体里吹牛的猎头那样，描述一种可以天天在酒吧，在Cafe，在茶社里的那种悠闲的刺激的浪漫，但是我想，作为猎头来说，象我这样的生活，或许更准确一些……虽然我也觉得我的描述会有很多简化，实际可能比这些更让人觉得繁琐，而难以接受。但是看到公司里的那群刚刚毕业的小朋友们，我真的觉得他们真的是挺迷茫的。
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